+359899 893 006
Какво е най-важното, което трябва да знаете в случай на настъпване на трудова злополука в Холандия, имате ли право на обезщетение при трудова злополука в Холандия (обезщетение за трудова злополука в Нидерландия), размер на обезщетение за трудова злополука в Холандия и кой е длъжен да докладва Вашият инцидент на работното място в Холандия?
Трудова злополука (Аrbeidsongeval) в Холандия
Вие сте пострадал при трудова злополука, ако сте получили увреждане на здравето в следствие на инцидент, който се е случил по време или във връзка с работа Ви. Когато работите на трудов договор в Холандия, при настъпване на трудова злополука, работодателят е длъжен незабавно да подаде сигнал в инспекцията по труда в Холандия (SZW). Абсолютно задължителни трудови злополуки за доклад са тези, при които има настъпил смъртен случай, хоспитализация или трайно увреждане. Задължението за докладване на трудовата злополука е както на работодателят, така и за агенцията за временна заетост в Холандия, в случай че пострадалият работи чрез такава. Ако трудовата злополука не бъде докладвана навреме се стига до нарушаване на закона за здравословни и безопастни условия на труд (Arbeidsomsandighedenwet), като на виновните юридически лица се налага глоба. Пострадалото лице трябва да бъде прегледано от лекаря по трудови злополуки на работодателя си. Ако бъде доказано, че работодателят Ви има вина за трудовата злополука Ви се дължи обезщетение при трудова злополука в Холандия, което се изплаща от застрахователя на работодателят Ви.
Задължения на работодателят при трудова злополука в Холандия
- Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопастни условия на труд на работното място
- Работодателят е длъжен да Ви осигури защитни лични предпазни средства
- Работодателят е длъжен да вземе всички необходими мерки за избягване на повторни инциденти
- Работодателят е длъжен инструктира работника да работи възможно най-безопастно на разбираем за него език
- Работодателят е длъжен да провери дали работникът спазва правилата за работа на работното място
- Работодателят е длъжен да докладва всеки инцидент на работното място в Холандия в инспекцията по труда
Задължения за изплащане на обезщетение за трудова злополука в Нидерландия
Работодателят е почти винаги длъжен да компенсира щетите, които работникът е получил по време на изпълнението на своите работни задължения. Няма значение дали сте наети директно от работодателя или имате временен трудов договор с агенция за временна заетост. Всички работодатели в Холандия са задължително застраховани срещу трудова злополука и са задължени да изплатят обезщетение при трудова злополука в Холандия.
Отговорност на работодателят при трудова злополука в Холандия
Работодателят е отговорен за претърпените щети, ако трудовата злополука е причинена поради следните две причини:
– Работодателят не е предприел достатъчно мерки за безопасност и/или не е дал указания за предпазните мерки, които трябва да се спазват от служителите на работното място
– Работодателят не е контролирал адекватното спазване на предпазните мерки и регулациите за безопасност на работното място.
Ако не са спазени всички изисквания работодателят е длъжен да Ви изплати обезщетение за трудова злополука в Нидерландия и да Ви уведоми за очаквания размер на обезщетение при трудова злополука в Нидерландия.
Термина „по време на работа” може да се интерпретира по различни начини. Инцидент, свързан с работата Ви, може да се случи също и извън работното Ви място. Например ако работникът пътува към дома си или към работата и попадне в пътнотранспортно произшестване. Ако този инцидент има ясна връзка с работата (например компания задължаваща работника да взима или оставя колеги), тогава работодателят също може да бъде задължен да компенсира работника.
Обстоятелствата играят важна роля
Точните обстоятелства, при които работният инцидент се е случил играят важна роля при доказването на отговорноста на рабодотателя. В повечето случаи това води до дискусии със застрахователя на работодателя. Като жертва на инцидента, Вие ще трябва да се срещнете със специалиста по телесни повреди на застрахователя на Вашия работодател.
Работника трябва да докаже, че е претърпял телесна повредa
Като работник, Вие трябва да докажете, че има пряка връзка между Вашите телесни повреди и извършването на Вашите работни задължения. Трябва също да докажете, че сте претърпели щетите, в следствие на индустриален инцидент (трудова злополука). Тези правни въпроси са често трудни за уреждане и за това е препоръчително да се свържете с опитен и компетентен специалист в сферата на телесни травми, които са се появили в следствие на трудова злополука.
Изчисляване на размер на обезщетение при трудова злополука в Нидерландия
Имуществени
- Материални повреди в следствие на инцидента
- Допълнителни медицински разходи
- Допълнителни разходи за болнично лечение
- Пътни разходи
- Допълнителна лична помощ
- Загуба на доходи
- Загуба на пенсия
- Адаптиране към работа
- Други разходи
Неимуществени
- Болка и страдание
- Психически травми
Какво трябва да правите в случай на трудова злополука в Холандия
- Информирайте незабавно работодателят си или мениджъра си
- Потърсете незабавно медицинска помощ
- Потърсете свидетели на инцидента
- По възможност направете снимки на мястото на инцидента
- Запазете всички медицински документи свързани с Вашите наранявания
- Запазете всички документи свързани с направените разходи за транспорт
Подаване на сигнал за трудова злополука в Холандия
Ако смятате, че работодателят Ви не е подал сигнал в инспекцията по труда в Холандия (SZW) за случила се на работното място трудова злополука, може да го направите от тук.
Може да подадете сигнал за нарушения и чрез формуляр на български език тук. Към формуляра има също информация на български език, от която става ясно, че Инспекцията по труда в Холандия следи за спазване на 1) Закона за минималната работна заплата и минималната добавка за отпуск, 2) Закона за организацията на работното време, 3 ) Закона за условията на труд, 4) Закона за чуждестранните граждани (заетостта) и 5) Указа за големите трудови злополуки. Наличието на писмен трудов договор или спазването на такъв не е неин ангажимент. Спазването на индивидуални или колективни трудови договори в Нидерландия е обект на гражданското право. В подобни случаи работниците (членовете на синдикати) могат да отправят молба за съдействие към своя синдикат в Нидерландия или в страната, от която идват. Работниците на временна трудова заетост, осигурена чрез бюро за набиране на работен персонал, могат да се обръщат към SNCU (Фондация за спазване на колективния трудов договор при временна трудова заетост) Повече информация за фондацията е публикувана на сайта й тук.
Как влияе трудовата злополука в Холандия на ситуацията Ви в България?
Ако сте претърпели инцидент на работното място в Холандия Вие може да се лекувате, както в Холандия, така и в България стига да имате разрешение от Вашия личен лекар в Холандия и от лекаря по трудови злополуки на работодателя Ви. Вие може да докладвате трудовата злополука в рамките на 3 години от инцидента.
Настоящата статия не представлява правно становище или правен съвет, съобразен с конкретна ситуация или субект, поради което авторът на статията не носи отговорност за предприемането на каквито и да е правни действия въз основа на съдържанието й.
Защо да изберете нас при консултирането на трудови мигранти при миграция в друга държава или възлагане на дейност по изготвяне на правен анализ на определено чуждестранно законодателство?
Нашият съвет е да се консултирате с добър адвокат още преди да е възникнал проблема, защото така ще защитите Вашите права и интереси възможно най-пълноценно. Освен това може да потърсите и правна помощ в страната, където живеете. Повече за това, как да го направите може да научите тук. Целта винаги е да се спестят излишни нерви и емоции, както и допълнителни неудобства и неприятности. Ако Ви е нужно допълнително разяснение на процедури във връзка с миграциата Ви в друга държава или да бъде изготвен правен анализ на определено чуждестранно законодателство може да с обърнете към нас. Нашите услуги са съобразени с изискванията на клиента, за да отговарят на Вашите бизнес и индивидуални нужди. Ако имате нужда от консултация или искате да пристъпите към процедура по трансгранична онлайн медиация, за разрешаване на трудови спорове, търговски спорове, семейни спорове, спорове за недвижими имоти, имате нужда от регистриран медиатор във Варна, медиатор в София или медиатор в Добрич, може да посетите сайта mediationexperts.eu . Имате ли нужда от консултация или предоставяне на ефективни и лесно приложими софтуерни решения във връзка с изпълнение на изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 за защита на лица сигнализиращи за нередности свързани с нарушения на правото на ЕС, тогава може да посетите сайта whisblow.eu.
Източници:
Още информация по темата за живот и работа в чужбина и в България може да намерите в следните публикации: